SAHC participa en comisión de retorno

Dadas las condiciones sanitarias del país que se registran desde marzo del 2020 con la
llegada del Covid-19 al país, la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso se adaptó a las
medidas que evitan la propagación de este virus, trasladando gran parte de sus tareas
presenciales a teletrabajo, medida que permite cuidar a toda la comunidad universitaria.


Es por esto, que desde mayo del año 2020 el Sindicato Alberto Hurtado Cruchaga (SAHC)
participó en una comisión de retorno convocada por la Universidad, con el fin de contar con
protocolos e instructivos para cuando estén dadas las condiciones para regresar a la
presencialidad, realizar aquello de forma segura para los y las trabajadores de la Institución.


La elaboración de este Plan de Retorno estuvo a cargo de una Comisión integrada por
representantes de ambas organizaciones sindicales, de la Dirección General de Asuntos
Económicos y Administrativos, la Dirección de Administración y la Unidad de Prevención de
Riesgos.


Este Plan de Retorno prepara la desescalada progresiva para el reinicio de las labores
presenciales en la PUCV, cuyo objetivo principal es el cuidado de las personas, y para ello
contempla lo siguiente, donde el Comité Paritario tendrá una labor fundamental, ya que son
los responsables de fiscalizar el cumplimiento de los protocolos e instructivos acordados.


Este Plan de Retorno, que ya fue socializado con la comunidad universitaria en distintas
instancias, prepara la desescalada progresiva para el reinicio de las labores presenciales en
la PUCV, cuyo objetivo principal es el cuidado de las personas. Y para ello, contempla lo
siguiente:

● Elaboración de protocolos relacionados con el autocuidado, prevención,
detección, sanitización y uso de espacios, como también capacitación para
su implementación y un seguimiento de las medidas preventivas.


● Cada dirección o jefatura deberá preparar un Plan de Contingencia para la
desescalada, sobre la base del Plan de Retorno PUCV y de acuerdo con las
condiciones de espacios y las particularidades de las personas a su cargo.


● Se considerará modalidad de trabajo presencial o a distancia, ya sea parcial,
total o mixto, horarios flexibles o diferidos, y sistema de turnos.